為營造良好的企業(yè)氛圍“創(chuàng)建1+3和諧勞資關(guān)系”戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，正確執(zhí)行公司留才政策、增強各位同事對公司的歸屬感，幫助職員工了解公司、融入公司并加強各部門同事之間的協(xié)調(diào)合作能力， 增加新入職員工對倍特力的認(rèn)同感和歸屬感。

同時，解決他們工作、生活中的困惑，激發(fā)他們勤勉敬業(yè)的工作熱情, 通過以面對面溝通的方式，對日常管理流程進(jìn)行反思和總結(jié)，提升員工滿意度。

為此，公司決定召開上半年職員工座談會。

8月31日晚，倍特力深圳公司與江西公司組織召開 2022年度新員工交流座談會， 公司 領(lǐng)導(dǎo)及61名新入職員工參加了本次座談會。

自我介紹

座談會輕松愉快，通過新員工的自我介紹、對入職新部門的認(rèn)識、未來職業(yè)生涯的規(guī)劃進(jìn)行了交流，暢談了對職業(yè)發(fā)展的展望，大家紛紛表示能成為倍特力的一員倍感自豪，也表示今后要在工作崗位上發(fā)揮一己之力，創(chuàng)造自身價值。

互動交流

座談環(huán)節(jié)，新員工就職業(yè)發(fā)展存在的疑惑進(jìn)行了提問，對公司持續(xù)改善提出建議。

公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真聽取了新員工的想法，并所提及問題如：培訓(xùn)、考勤、工作溝通、飯?zhí)煤退奚岬葐栴}。

各負(fù)責(zé)人積極回應(yīng)、真誠溝通，為他們排疑解疑，并希望新員工盡快適應(yīng)公司的工作環(huán)境，培養(yǎng)善于學(xué)習(xí)和敢于擔(dān)當(dāng)?shù)暮昧?xí)慣，做一個企業(yè)急需的人才。

結(jié)語

通過本次座談會，公司很好的傾聽了新員工的心聲，傳遞了倍特力公司對新員工的關(guān)懷。

同時，為新員工的職業(yè)發(fā)展指明了奮斗方向，增強了新員工的歸屬感和使命感，為公司人才隊伍建設(shè)奠定了堅實的基礎(chǔ)。

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